Thrive by design

Bij Elemental geloven wij dat de kracht van je aanpassingsvermogen

Als organisatie opereer je in een snel veranderende context: klantgedrag verandert, talent stelt nieuwe eisen, je afzetmarkt verandert. Maar daarnaast is ook de gehele economie in ontwikkeling, richting een betekenisvolle economie zoals Kees Klomp – Professor of Applied Science, Rotterdam University – formuleert, waar organisaties bloeien in plaats van groeien, waar de maatschappelijke en planetaire grenzen bewaakt worden. Voor veel organisaties vraagt dit om een transformatie naar een betekenisvolle, purpose gedreven organisatie. Dat is geen eenmalige transformatie, je moet als organisatie in staat zijn om jezelf continu te vernieuwen. De uitdaging om relevant te blijven.

Lees meer hierover op onze visie pagina.

De focus van de transformaties ligt té vaak op het middel en minder op wat je ermee wilt bereiken. Een agile transformatie zonder connectie met de strategie, innovatie trainingen zonder te durven investeren in nieuwe richtingen. Bij Elemental geloven wij dat de kracht van je aanpassingsvermogen de sleutel is naar het tot uiting laten komen van je purpose en relevant te blijven. Een nieuwe strategie of purpose heeft pas zin als je als organisatie laat zien dat je je kan aanpassen.

Ons ‘Thrive by Design’ framework stelt je organisatie in staat je purpose tot uiting te laten komen. Door het ontwerpen van een transformatie. Door dit te doen ben je in staat om iedere vernieuwing vorm te geven, aan te gaan en daarbij je zelflerend vermogen van je organisatie te vergroten.

Om succesvol te kunnen zijn in het waarmaken van je purpose of strategie is het belangrijk om aan al deze 9 elementen te werken. We beginnen klein, ontwerpen een element, testen het in de praktijk, leren daarvan en kijken dan hoe op te schalen. Dat is de kracht van Thrive by Design.

De 9 elementen van  Thrive by Design

Purpose

je tijdloze belofte en verantwoordelijkheid aan de wereld, om medewerkers te motiveren en verbinden

Strategie

je ambitie en overkoepelende strategische prioriteiten om te transformeren, om je purpose en transitie te realiseren

Cultuur

het gedrag en de waarden die centraal staan vanuit de purpose, de rol van leiderschap in het creëren van een inclusieve & diverse cultuur

Governance

een juiste besluitvorming ondersteunt de realisatie van de strategie en neemt ook maatschappelijke en ecologische waarde mee in besluiten

Organisatie

herontwerp van je organisatie, zodat je ruimte creëert om je strategie optimaal te ondersteunen en te realiseren

Oplossingen

oplossingen die helpen om je purpose tot uiting te laten komen en doelen te bereiken, bv. labs, programma’s, partnerships, trainingen

Vaardigheden

speciale vaardigheden (zoals Design Thinking, Scrum, impact meten, biomimicry) zijn nodig om de strategie uit te kunnen voeren

Tools

tools kunnen de oplossingen versnellen en ondersteunen, bijvoorbeeld impact frameworks om keuzes te maken, het delen van informatie of het op afstand samenwerken

Ruimte

ontwerp je (digitale) ruimtes zo dat teams het beste uit zich kunnen halen, bv. (co)locatie of teams, werkplekken voor teams

Thank you for your interest.

You're almost there! Just give us your contact information, and you'll receive our whitepaper on "Integrating societal
and ecological impact in innovation
from day 0" 
in your mailbox.

Whitepaper download - "Innovation"

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Thank you for your interest.

You're almost there! Just give us your contact information, and you'll receive our whitepaper on "Why coalitions fail and how to prevent it"  in your mailbox.

* By signing up to receive our whitepaper, you agree to sign up for our quarterly newsletter and other marketing related emails. You can of course deregister through the confirmation email with the downloadable whitepaper, which will remove your from our mailing list.

NL