Sweco

Een toekomstbestendige organisatiestructuur ontwikkelen

Uitdaging

De afdeling Gebiedsadvies van Sweco was na de groei naar 140 mensen toe aan een "celdeling", oftewel een splitsing volgens het Sweco-model. Onze uitdaging was om een nieuwe organisatiestructuur te creëren, waaruit deze splitsing op natuurlijke wijze zou volgen. Bovendien wilden we het herontwerp van de organisatie aangrijpen om Sweco's benadering van marktthema's, hun verbinding met (lokale) klanten en hun interne samenwerking en samenhang te versterken.

Benadering

  • Transformatie
  • Organisatie en bestuur
We verdeelden onze aanpak in twee sporen. In het eerste spoor verkenden, detailleerden en evalueerden we criteria en scenario's voor de nieuwe organisatiestructuur met het kernteam. In het tweede, parallelle spoor betrokken we een grotere groep medewerkers van de afdeling en lieten we hen input en feedback geven op de nieuwe organisatiestructuur.

Resultaat

We hebben meegedacht over een nieuw organisatieontwerp, bestaande uit twee afdelingen met een eigen structuur. De afdeling Gebiedsontwikkeling is gestructureerd in multidisciplinaire regioteams, zoals Rotterdam, Groningen en Eindhoven, om de verbinding van Sweco met lokale klanten te versterken. Deze afdeling richt zich primair op het transformeren van gebieden en locaties van functie A naar functie B, waarbij disciplines als gebiedsplanning, ontwerp en project- en procesmanagement een rol spelen. De andere afdeling, Natuur & Klimaat, bestaat uit multidisciplinaire, landelijke themateams. Deze teams versterken de aanpak van Sweco op marktthema's als circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit. De focus van deze afdeling ligt op activiteiten die de ontwikkeling en het behoud van natuur, klimaat en duurzaamheid bevorderen. Voorbeelden van disciplines die tot deze afdeling behoren zijn ecologie, duurzaamheidsadvies en proces- en programmamanagement. Op beide afdelingen zijn mensen van dezelfde discipline ook georganiseerd in disciplineteams voor het delen van kennis, wat bijdraagt aan de interne samenwerking en samenhang. De nieuwe organisatiestructuur wordt momenteel geïmplementeerd.

Bedankt voor uw rente.

Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Maatschappelijke integratie
en ecologische impact in innovatie
vanaf dag 0" 
in je mailbox.

Whitepaper downloaden - "Innovatie

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bedankt voor uw rente.

Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Waarom coalities mislukken en hoe het te voorkomen"  in je mailbox.

Whitepaper downloaden - "Coalities".

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

* Door je aan te melden voor het ontvangen van onze whitepaper, ga je ermee akkoord dat je je aanmeldt voor onze driemaandelijkse nieuwsbrief en andere marketinggerelateerde e-mails. Je kunt je natuurlijk afmelden via de bevestigingsmail met de downloadbare whitepaper, waarmee je van onze mailinglijst wordt verwijderd.

NL