Selecteer een pagina

Uw organisatie laten bloeien? Zet het floreren van je mensen op de eerste plaats!

De planeet, onze samenleving en de economie hebben behoefte aan systemische duurzame vernieuwing. Organisaties hebben hierin een grote rol te spelen. Maar wat is de sleutel tot een bloeiende organisatie? Uit ons onderzoek blijkt dat veel organisaties iets essentieels over het hoofd zien...

2023

Duurzaamheid als kern

De tijd dat duurzaamheid werd gezien als iets 'extra's' is voorbij. Eerder stond duurzaamheid in de periferie van een organisatie en kwam het nauwelijks in aanraking met de strategie. Er is nu een duidelijke verschuiving van duurzaamheid aan de rand naar de kern. Toonaangevende organisaties zien duurzaamheid als een kans en willen meer dan alleen financiële waarde creëren. Daarom ontwikkelen ze een geïntegreerde duurzame strategie, zodat duurzaamheid in elke strategische beslissing wordt meegenomen. Een geweldige ontwikkeling.

Deze strategieën zijn vooral gericht op het duurzamer maken van producten, diensten en processen. Uiteraard belangrijk, maar uit ons onderzoek blijkt dat er meer nodig is voor echt florerende organisaties.

Bloeiende mensen zijn essentieel voor een bloeiende organisatie

We lanceerden een onderzoek naar wat er nodig is om een organisatie om te vormen tot een bloeiende organisatie. Enkele van de belangrijkste inzichten zijn:

- Succesvolle organisaties worden gekenmerkt door een sterk doel, dat is afgestemd op het persoonlijke doel van individuen.
- Het doel wordt vertaald in alles wat de organisatie doet. De kracht van het doel manifesteert zich via de individuen in de organisatie.
- Het welzijn, de bloei en de ontwikkeling van mensen staat daarom voorop. Dit is gebaseerd op de overtuiging dat het de mensen zijn die het mogelijk maken; zij zijn de katalysator voor verandering.
- Een bloeiende organisatie speelt een belangrijke rol in de innovatie van ecosystemen. Net als in een biologisch systeem is er in dit systeem een voortdurend evoluerende relatie tussen alle entiteiten.
- Dit vereist van de mensen in een organisatie openheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen en een motivatie voor co-creatie binnen en buiten de grenzen van je organisatie.
- Kortom: een bloeiende organisatie bloeit door haar mensen!

Een model dat organisaties helpt zich te ontwikkelen

We hebben de resultaten van ons onderzoek omgezet in een model dat organisaties helpt te floreren. Het 'Bee Flourishing' model helpt organisaties om het doel centraal te stellen en verbindt op holistische wijze de 'mensen'-kant van een organisatie met de 'business'-kant. Hieronder zie je een voorproefje van het model. We ontwikkelen het graag samen met jou.

Klaar om je organisatie van groei naar bloei te brengen? Laten we eens praten!
Als u meer wilt weten over ons 'Bee Flourishing'-model en hoe Elemental u kan helpen uw organisatie van binnenuit te transformeren, neem dan contact met ons op via info@elementalstrategy.com

Klantvoorbeelden

Vergelijkbare artikelen

Door de ogen van onze meest trouwe medewerkers

Met het samengaan van Strategiemakers en Fronteer vorig jaar, zijn ook twee groepen medewerkers samengebracht tot het huidige Elemental team. We vroegen onze twee langst zittende medewerkers naar hun ervaringen met de twee oude bedrijven,...

Brede welvaart omarmen

Vroeger dacht iedereen dat economische groei de enige manier was om succesvol te zijn, maar de dingen zijn veranderd en ook dat idee stellen we ter discussie. Tegenwoordig gaat de zoektocht naar welvaart verder dan alleen...

De weg naar B Corp | Meer dan een certificaat

Het doorlopen van het B Corp certificeringsproces kan voor veel organisaties een uitdaging lijken, maar de positieve impact die het oplevert weegt op tegen de hindernissen die het met zich meebrengt. Onze ervaring is dat de sleutel tot duurzame transformatie ligt in het benutten van de B...

Stagediscriminatie? Afgelopen.

In co-creatie met studenten, docenten, stagecoördinatoren, experts op het gebied van inclusie, recruiters en andere ondernemers verkenden we de vraag: 'Hoe kunnen we samen een einde maken aan stagediscriminatie'.

De toekomst van... ons voedselsysteem

In dit hoofdstuk duiken we in de wereld van voedsel, ontdekken we de uitdagingen waar de sector voor staat en krijgen we inzichten van Sophie Dijkkamp en Marianne Thieme, twee van onze getalenteerde transformatiestrategen bij Elemental.

    Bedankt voor uw rente.

    Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Maatschappelijke integratie
    en ecologische impact in innovatie
    vanaf dag 0" 
    in je mailbox.

    Whitepaper downloaden - "Innovatie

    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    Bedankt voor uw rente.

    Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Waarom coalities mislukken en hoe het te voorkomen"  in je mailbox.

    Whitepaper downloaden - "Coalities".

    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    * Door je aan te melden voor het ontvangen van onze whitepaper, ga je ermee akkoord dat je je aanmeldt voor onze driemaandelijkse nieuwsbrief en andere marketinggerelateerde e-mails. Je kunt je natuurlijk afmelden via de bevestigingsmail met de downloadbare whitepaper, waarmee je van onze mailinglijst wordt verwijderd.

    NL