Menu

Over

Diensten

Werk

Team

Journal

Jobs

Contact

Instagram

Linkedin

De organisatie van de toekomst trekt

Februari 2021

Met trots kondigen we aan dat een van onze collega's en Lead Strategist Leonie van Mierlo (55) op 1 maart haar managementboek Gelijkspel wint over de kracht van genderdiversiteit en inclusief leiderschap lanceert. Van de meer dan 1 miljoen boeken op managementboek.nlverscheen het deze week in de top 25 (al twee weken voor de lancering!). 

Leonie schreef dit boek op persoonlijke titel, door meer dan 30 jaar werkervaring, strategische visie en achtergrond in organisatieontwikkeling te combineren. "Als innovatiestrateeg weet ik uit de praktijk dat innovatieve ideeën alleen kunnen ontstaan als je verschillende perspectieven bij elkaar brengt. Toch valt het me steeds weer op hoe homogeen veel besturen en managementteams zijn en hoe weinig vrouwen er aan die tafels zitten, vooral in leidinggevende posities. Ik zie ook geweldige vrouwen bedrijven verlaten omdat ze niet langer willen en kunnen omgaan met de masculiene organisatiecultuur. Organisaties verliezen enorm potentieel.

Diversiteit werkt!

Onderzoek bevestigt keer op keer dat diverse teams aanzienlijk beter presteren: betere besluitvorming (+87%), meer inkomsten uit innovatie (45+) en meer omzet (15-21%).

Leonie: "De business case is er! Diversiteit en inclusie dragen ook bij aan een beter begrip van je doelgroep, meer werknemersbetrokkenheid en een betere employer branding. Als je niet divers bent, kan het moeilijk zijn om talent aan te trekken en ik zie steeds meer 'shaming' van bedrijven die gedomineerd worden door witte vrouwen. Organisaties hebben diversiteit nodig in de breedst mogelijke zin: geslacht, culturele achtergrond maar ook werknemers die anders denken. Echt leiderschap is in staat zijn om al die perspectieven te managen!"

 

Stop met het repareren van de vrouwen. Fix het systeem.

Gelijkspel wint ontstond in co-creatie. Leonie interviewde meer dan 60 experts en topmanagers. Allemaal changemakers, zowel mannen als vrouwen. "Naast uitgebreid onderzoek heb ik 60 (bekende en onbekende) mannen en vrouwen geïnterviewd, van een student kunstmatige intelligentie tot onze minister Sigrid Kaag. Hierdoor is het een heel compleet verhaal geworden. We zien Nederland graag als open en divers, maar de waarheid is dat onze internationale positie als het gaat om gendergelijkheid teleurstellend is. We staan 38 op de Global Gender Equality Index en zijn vorig jaar zelfs 11 posities teruggevallen. Slechts 12,4% van de Nederlandse bestuursleden van de 5.000 grootste bedrijven is vrouw. Mijn belangrijkste inzicht is dat we om deze achterstand in te halen niet de vrouwen moeten veranderen, maar het systeem! Het systeem gaat over hoe we tegen leiderschap aankijken, de processen en systemen waarmee we beslissingen nemen, maar ook hoe we vacatures invullen. Leiderschapsteams die nog steeds gedomineerd worden door dezelfde blanke 50+ mannelijke leiders zijn niet langer toekomstbestendig.

Onlangs besloot de Tweede Kamer tot een vrouwenquotum dat moet leiden tot 33% vrouwelijke commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven. De grootste 5.000 Nederlandse bedrijven moeten zelf ambitieuze doelstellingen definiëren en daarover rapporteren: "Niemand wilde dat het zover zou komen, maar laten we elke maatregel omarmen die bijdraagt aan meer genderdiversiteit. Het is nu aan organisaties om diversiteit en inclusie te laten werken. Gelijkspel wint biedt inzichten, advies en een stappenplan om precies dat te doen.

              "Laten we het samen waarmaken. Door gelijk spel op de werkvloer wint iedereen!"

 

In Gelijkspel wint Leonie begint met een inventarisatie van de huidige status op het gebied van genderdiversiteit in Nederland, vervolgens schetst ze een beeld van de organisatie van de toekomst en welk leiderschap daarvoor nodig is. Van Mierlo: "Om de uitdagingen van de purpose economy, de 4e industriële revolutie en de battle-for-talent aan te gaan, hebben we meer dan ooit vrouwelijk leiderschap nodig: een holistische strategische blik, samenwerken, ethiek en empathie. Leiders moeten niet de juiste antwoorden geven, maar de juiste vragen stellen. Dat zijn allemaal vrouwelijke kwaliteiten! We hebben mannelijke en vrouwelijke energie nodig, mannen en vrouwen vullen elkaar aan en versterken elkaar. Vrouwen moeten hun positie innemen en 'nieuwe rolmodellen' worden als ze leiding geven vanuit hun vrouwelijkheid. Er is een cruciale rol voor mannen om hen in staat te stellen dat te doen. En als mannen opstaan maken ze een dubbele impact. Zoals Constantijn van Oranje, die niet zal spreken op een conferentie waar alleen mannen spreken.

Over Leonie van Mierlo

Leonie van Mierlo (1966) is innovatiestrateeg bij Fronteer, (business)coach en auteur. Na meer dan 25 jaar als manager binnen profit en non-profit organisaties begeleidt ze organisaties en individuen bij het vinden van hun "stip op de horizon" en coacht ze op hun pad om daar te komen. Dit doet ze met passie, creativiteit en grote realisatiekracht.

Langs de lijn van Gelijkspel wintLeonie inspireert teams en organisaties op het gebied van diversiteit en inclusie en begeleidt organisaties in veranderingsprocessen.

Wil je meer weten? Neem contact op met Leonie via leonie.vanmierlo@elementalstrategy.com!

Gevallen

Vergelijkbare artikelen

Door de ogen van onze meest trouwe medewerkers

Met het samengaan van Strategiemakers en Fronteer vorig jaar, zijn ook twee groepen medewerkers samengebracht tot het huidige Elemental team. We vroegen onze twee langst zittende medewerkers naar hun ervaringen met de twee oude bedrijven,...

Brede welvaart omarmen

Vroeger dacht iedereen dat economische groei de enige manier was om succesvol te zijn, maar de dingen zijn veranderd en ook dat idee stellen we ter discussie. Tegenwoordig gaat de zoektocht naar welvaart verder dan alleen...

De weg naar B Corp | Meer dan een certificaat

Het doorlopen van het B Corp certificeringsproces kan voor veel organisaties een uitdaging lijken, maar de positieve impact die het oplevert weegt op tegen de hindernissen die het met zich meebrengt. Onze ervaring is dat de sleutel tot duurzame transformatie ligt in het benutten van de B...

Stagediscriminatie? Afgelopen.

In co-creatie met studenten, docenten, stagecoördinatoren, experts op het gebied van inclusie, recruiters en andere ondernemers verkenden we de vraag: 'Hoe kunnen we samen een einde maken aan stagediscriminatie'.

De toekomst van... ons voedselsysteem

In dit hoofdstuk duiken we in de wereld van voedsel, ontdekken we de uitdagingen waar de sector voor staat en krijgen we inzichten van Sophie Dijkkamp en Marianne Thieme, twee van onze getalenteerde transformatiestrategen bij Elemental.

    Bedankt voor uw rente.

    Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Maatschappelijke integratie
    en ecologische impact in innovatie
    vanaf dag 0" 
    in je mailbox.

    Whitepaper downloaden - "Innovatie

    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    Bedankt voor uw rente.

    Je bent er bijna! Geef ons je contactgegevens en je ontvangt onze whitepaper over "Waarom coalities mislukken en hoe het te voorkomen"  in je mailbox.

    Whitepaper downloaden - "Coalities".

    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    * Door je aan te melden voor het ontvangen van onze whitepaper, ga je ermee akkoord dat je je aanmeldt voor onze driemaandelijkse nieuwsbrief en andere marketinggerelateerde e-mails. Je kunt je natuurlijk afmelden via de bevestigingsmail met de downloadbare whitepaper, waarmee je van onze mailinglijst wordt verwijderd.

    NL