B Corp-gecertificeerd zijn, dat is Elemental!

We zijn (weer) B Corp! 

We zien ons B Corp-certificaat als een bevestiging van onze intrinsieke motivatie om organisaties in staat te stellen de overgang te maken naar een planeet en samenleving die bloeien. En we doen dit niet alleen bij anderen, maar ook bij onszelf.

Elemental is in 2023 ontstaan uit een fusie tussen Fronteer (B Corp) en Strategiemakers (B Corp in wording). Dit betekent dat we als nieuw bedrijf opnieuw een certificeringsproces zijn ingegaan. Dit heeft ons structuur & versnelling gebracht in het samenvoegen van de verschillende werkwijzen en beleid. Hierbij was het certificaat zelf niet het einddoel en daarom vinden we ook niet dat we er al zijn. Er valt nog ontzettend veel te verduurzamen aan onze operatie en ons business model.

Maar eerst vieren we voor de erkenning van onze gemeenschappelijke missie. gemeenschappelijke missie. En natuurlijk, onze score van 90.3. Dat is bijna 10 punten boven het gemiddelde in de sector!

Wat heeft B Corp ons tot zo ver gebracht? 

1. Inspiratie en reflectie: het proces dat we hebben doorlopen om het B Corp-certificaat te behalen, heeft tot reflectie geleid. Veel gaat goed, maar er is altijd ruimte voor verbetering. De verschillende aandachtsgebieden van de B Impact Assessment (BIA) vereisen een brede focus. Je klanten een vegetarische lunch aanbieden of met de trein reizen is niet genoeg. Het doorlopen van de procedure is een bevestiging dat we de goede kant op gaan, maar er nog niet zijn. Gelukkig biedt de BIA genoeg inspiratie en uitdagingen. Daarnaast moet certificering natuurlijk ook niet het doel zijn, maar eerder een mooie bonus en bevestiging van de positieve impact die we maken. Een toekomst waarin presteren op B Corp niveau de norm is en het hebben van een certificering je niet langer bijzonder maakt, zou moeten zijn het doel wat ons betreft. Net zoals we ernaar streven om andere organisaties te helpen bij de overgang, en dan ook weer weggaan.

2. Structuur: de BIA brengt structuur aan in de interventies die je als organisatie kunt doen om duurzamer te worden. Allereerst met de impactgebieden: bestuur, werknemers, gemeenschap, milieu en klanten, maar ook met de subcategorieën daaronder. Dit hielp ons om het werk te verdelen tussen de verschillende cirkels en rollen. We werken met holacracy binnen Elemental en vinden het belangrijk dat iedereen kan meebouwen aan de organisatie.

3. Rekrutering: verschillende collega’s zijn bij ons komen werken via platforms zoals greenjobs waar ze de B Corp-filter aanzetten. Met de motivatie om voor een missiegedreven organisatie te willen werken.

4. Community & evenementen: naast het certificaat kun je als B Corp ook in contact komen met gelijkgestemde bedrijven. Zo deel je kennis en inspiratie met organisaties van binnen en buiten je sector. Een van de concrete voorbeelden hiervan is de JEDI (Justice Equity, Diversity & Inclusion) taskforce waar wij als Elemental aan deelnemen. De taskforce is een ruimte voor B Corps in de Benelux om samen te komen en ruimte te maken voor JEDI. Dit gebeurt door het delen van middelen, discussie en het ontwerpen en uitvoeren van campagnes en initiatieven zoals masterclasses.

We zijn trots op het certificaat en de mijlpaal die het betekent voor Elemental. Samen met ons team van enthousiaste B-leiders, dromers en doeners, hopen we de mindset te verspreiden dat bedrijven kunnen en moeten worden gebruikt als een kracht voor positieve verandering. Dus, join the movement!

Bijgerwerkt 2023